Innovar no es magia: necesitas estos 4 elementos para lograrlo

Hace un tiempo hablaba con unos editores de video sobre innovación en su rama, explicaba la importancia de 4 componentes importantes para que esta sucediera. Analizando un poco más al respecto, estas 4 características de la innovación se pueden aplicar a cualquier área.

La innovación es la capacidad de entender el pasado y prever el futuro para cambiar el presente. Es decir, la historia de la organización arroja información importante para entender “por qué estamos donde estamos”; prever el futuro ayuda descifrar las tendencias de los usuarios, el mercado y la competencia. Todo eso se une para decidir innovar y aplicarlo al presente.

Debemos visualizar futuros escenarios de crecimiento.

Aldo Coghi

Pero para que la innovación suceda se necesita de estos 4 componentes: recursos, talento, libertad y tiempo.

Recursos

Son las herramientas que la persona tiene a su disposición para generar la innovación. Dependiendo el área donde se trabaje, los recursos pueden variar. En el caso de los editores con los que platicaba, para ellos podría ser una computadora de alto rendimiento, software de edición, banco de imágenes, etc. Con los recursos adecuados, la innovación puede llevarse a cabo.

Talento

Este elemento es intangible y es único para cada persona y debe estar alineado a su área de trabajo. Por eso tenemos artistas trabajando en oficinas, o deportistas enterrados en pilas de papeles. Alguien talentoso desarrollándose en el área equivocada probablemente no pueda innovar.

Libertad

Pueden existir los recursos y el talento, pero si no hay libertad para innovar, no va a suceder. Ideas como “siempre lo hemos hecho así” son barreras para la innovación. Se debe fomentar la libertad de innovar, para ello debe haber espacios libres donde los creativos usen los recursos y su talento.

Tiempo

Este elemento es de los más importantes. Si todo urge para ayer, entonces no habrá innovación. La innovación requiere de hacer pruebas y analizar los resultados y esto lleva tiempo. Cada organización debe analizar si desea invertir tiempo para innovar.

¿Qué otros elementos crees que se necesitan para tener una cultura de innovación?